«مدیریت بر مبنای هدف» (Management By Objectives/MBO) فلسفه مدیریتی رایجی است که سالهاست توسط بسیاری از شرکت‌ها برای مدیریت کارآمد…
بر اساس مطالعات، شرکت‌هایی که ساعت کاری انعطاف‌پذیر را در اولویت قرار می‌دهند، شاهد افزایش بیش از ۵۰ درصدی در…
تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) یکی از زیرشاخه‌های حیاتی تحلیل داده است که شامل هر دو نوع تحلیل پیش‌بینی‌کننده و…
این مقاله بر اساس یک پایان‌نامه دانشگاهی تهیه شده است. نویسنده Pedro Nuno Courela Martins عنوان پایان‌نامه ابزار کمکی مدیریت…
تعریف دورکاری و انواع آن دورکاری یکی از اصطلاحات رایج فضاهای کاری به خصوص در سال‌های اخیر و پس از…
خطای اساسی اسناد (The Fundamental Attribution Error یا FAE) توضیح می‌دهد که چگونه هنگام قضاوت در مورد رفتار افراد، اغلب…
اثر هاله‌ای (The Halo Effect) یک سوگیری شناختی است که ادعا می‌کند برداشت‌های مثبت از افراد، برندها و محصولات در…
اثر ایکیا که بر اساس ابرشرکت محبوب IKEA نامگذاری شده است، توضیح می‌دهد که چگونه افراد تمایل دارند برای یک…
اثر پیگمالیون (The Pygmalion Effect) موقعیت‌هایی را توصیف می‌کند که در آن انتظارات بالای یک فرد باعث بهبود رفتار و…
اصل پیتر (Peter Principle) یک اتفاق رایج در میان شرکت‌ها است که به موجب آن کارکنان بر اساس پیشرفت فعلیشان…
عضویت
