مدیریت افراد
-
۵ پیشنهاد برای قدردانی از کارمندان
اینکه شما انرژی خود را بر روی تقاضای مشتری متمرکز کنید کاملا طبیعی است. در حقیقت اگر اولویت اصلی شما…
بیشتر بخوانید » -
۵ اشتباه بزرگ مدیریتی!
پیشگیری از اشتباهات مدیریتی و تصمیم گیری های ناب برای یک سازمان موفق ضروری است. اما چطور می‌توانید مدیر بهتری…
بیشتر بخوانید » -
۴ راه موثر در بالا بردن انگیزه و کارایی کارمندان
آیا شما فکر می‌کنید رهبر خوبی هستید؟ آیا فکر می‌کنید که می‌توانید شرکت خود را به سوی یک آینده روشن…
بیشتر بخوانید » -
درخواست‌هایی که یک مدیر خوب هرگز نباید از کارمندانش داشته باشد
شما به عنوان یک مدیر خوب و موفق اگر می‌خواهید ارتباط موثری با کارمندان خود داشته باشید و سازمان خود…
بیشتر بخوانید » -
چگونه از خود یک مدیر خوب بسازیم؟
شما چه تعریفی از یک مدیر دارید؟ گوگل در تعاریف خود به شما می‌گوید: «مدیر شخصی است که مسئول کنترل…
بیشتر بخوانید » -
اهمیت تشکیل تیم و کار تیمی
تیم هایی شکل می گیرند که افراد با سلیقه، امیال، علاقیات و نگرش مشترک می آیند و برای یک هدف…
بیشتر بخوانید » -
مهارت‌ها و ویژگی‌هایی که هر عضو تیم باید داشته باشد
تیم ها یا گروه ها زمانی شکل می گیرند که افراد با علاقیات، سلیقه، نیاز و حتی نگرش مشابه با…
بیشتر بخوانید » -
ابزارهای مدیریت عملکرد کارکنان – قسمت دوم
۱ – شاخص های عملکرد کلیدی با استفاده از نرخ حدود ۷۵٪، شاخص عملکرد کلیدی، که همچنین به عنوان KPI…
بیشتر بخوانید » -
ارائه بازخوردهای موثر به رشد و بهره‌وری کارمندان شما کمک می‌کند
گرفتن بهترین نتیجه از کارمندان، یک نقطه استراتژیک برای مدیران است. در حقیقت یک مدیر با داشتن تیمی که همیشه…
بیشتر بخوانید » -
مهارت های اساسی برای مدیران موفق
آیا می‌خواهید یک مدیر موفق باشید؟ مهارت های زیادی وجود دارند که برای موفقیت مدیران ضروری است. شما با تمرکز…
بیشتر بخوانید »
