مدیریت منابع انسانی
-
چگونه کارمندان شاد می‌توانند بازدهی بیشتری برای کسب و کار داشته باشند؟ | یافته‌های علمی را بخوانید
آیا می‌دانید کارمندان شاد مهمترین عاملی هستند که باعث افزایش بهره وری کاری و افزایش رضایت مشتری خواهند شد؟ شاید…
بیشتر بخوانید » -
منشا مقاومت در برابر تغییر در سازمان‌ها چیست؟ (مدیریت تغییر)
انواع مقاومت ها در مدیریت رفتار سازمانی: مقاومت های فردی : پنج دلیل برای مقاومت فردی وجود دارند که عبارتند…
بیشتر بخوانید » -
تغییر و بهبود سازمانی (معرفی مدل لوین برای مدیریت تغییر)
عوامل محیطی باعث می شوند که مدیران، برنامه هایی را در جهت ایجاد تغییرات جامع یا فراگیر در سازمان به…
بیشتر بخوانید » -
شیوه های فراگیری فرهنگ در سازمان
یک فرهنگ به شکل های گوناگون به کارکنان و اعضای سازمان منتقل می شود که مهمترین آن ها عبارت اند…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت مسیر شغلی
دلایل مهم اتخاذ برنامه های بهبود کار راهه شغلی فرصت استخدام مساوی، کیفیت زندگی کاری، رقابت برای کارکنان با استعداد…
بیشتر بخوانید » -
برنامه‌ریزی مسیر شغلی
اهداف مدیریت مسیر شغلی چیست؟ ۱-یکپارچه شدن با برنامه ریزی نیروی انسانی ۲- طراحی مسیر های شغلی ۳- ارائه اطلاعات…
بیشتر بخوانید » -
روش‌های قدردانی از کارمندان
شما می‌توانید گاهی به همکاران، کارمندان یا دوستان خود بگویید که به چه میزان برای شما ارزشمند هستند و چقدر…
بیشتر بخوانید » -
تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی
برنامه ریزی نیروی انسانی مانند هر یک از انواع برنامه ریزی ها، وسیله ای برای کسب مقصود است که در…
بیشتر بخوانید » -
سیستم‌های جبران خدمات اثربخش
انواع سیستم های جبران خدمات کارکنان سیستم مستقیم: جبران خدمات ممکن است مستقیما بصورت پول نقد دریافت شود( حقوق .پرداخت…
بیشتر بخوانید » -
نظریات و دیدگاه‌های طراحی شغل و تفاوت‌های آن‌ها
انواع نظریات طراحی شغل ۱٫مدیریت علمی ۲٫نظریه روابط انسانی ۳٫نظریات ویژگی شغلی ۱٫نظریه مدیریت علمی: تیلور معتقد بود که مشاغل…
بیشتر بخوانید »
