مدیریت منابع انسانی
-
نظریات و دیدگاه‌های طراحی شغل و تفاوت‌های آن‌ها
انواع نظریات طراحی شغل ۱٫مدیریت علمی ۲٫نظریه روابط انسانی ۳٫نظریات ویژگی شغلی ۱٫نظریه مدیریت علمی: تیلور معتقد بود که مشاغل…
بیشتر بخوانید » -
طراحی مشاغل چیست و چه کاربردهایی دارد؟
طراحی مشاغل عبارت است از یکی کردن محتوای کار و کیفیت مورد نیاز جهت انجام کار برای هر شغل به…
بیشتر بخوانید » -
مهارت‌ها و ویژگی‌هایی که هر عضو تیم باید داشته باشد
تیم‌ها یا گروه‌ها زمانی شکل می‌گیرند که افراد با علاقیات، سلیقه، نیاز و حتی نگرش مشابه با یکدیگر برای دستیابی…
بیشتر بخوانید » -
CMI و مدیریت منابع انسانی
موسسه مدیریت ممتد CMI چیست؟ CMI موسسه حرفه ای معتبر برای مدیریت در انگلستان است. کلاس های عضویت عمده این…
بیشتر بخوانید » -
انگیزه‌بخشی به کارکنان
انگیزه بخشی به کارکنان کلید برخورداری از کارکنان خوشحال و راضی است. یک محل کار شاد از بهره وری بالاتری…
بیشتر بخوانید » -
ابزارهای مدیریت عملکرد کارکنان
بهترین ابزارهای مدیریت کارآمد نظارت بر عملکرد کارکنان یکی از مهمترین وظایف مدیریت در هر سازمانی است. هر زمان که…
بیشتر بخوانید » -
ارائه بازخوردهای موثر به رشد و بهره‌وری کارمندان شما کمک می‌کند
گرفتن بهترین نتیجه از کارمندان، یک نقطه استراتژیک برای مدیران است. در حقیقت یک مدیر با داشتن تیمی که همیشه…
بیشتر بخوانید » -
بیشتر پزشکان آموزش مدیریتی ندیده‌اند: راهکار اساتید هاروارد برای آموزش مهارت‌های مدیریتی به پزشکان
چند مطالعه علمی نشان داده‌اند که دکتر‌ها خواستار هدایت شدن توسط دیگر دکتر‌ها هستند، آن‌ها به رهبران پزشک در زمینه…
بیشتر بخوانید »
