مدیریت منابع انسانی
-
چگونه یک تیم دورکار را مدیریت کنیم؟
تعریف دورکاری و انواع آن دورکاری یکی از اصطلاحات رایج فضاهای کاری به خصوص در سال‌های اخیر و پس از…
بیشتر بخوانید » -
خطای اساسی اسناد چیست و چرا در رفتار سازمانی مهم است؟
خطای اساسی اسناد (The Fundamental Attribution Error یا FAE) توضیح می‌دهد که چگونه هنگام قضاوت در مورد رفتار افراد، اغلب…
بیشتر بخوانید » -
اثر هاله‌ای چیست و چه خطاهایی در مدیریت ایجاد می‌کند؟
اثر هاله‌ای (The Halo Effect) یک سوگیری شناختی است که ادعا می‌کند برداشت‌های مثبت از افراد، برندها و محصولات در…
بیشتر بخوانید » -
اثر ایکیا چیست و چرا در مدیریت مهم است؟
اثر ایکیا که بر اساس ابرشرکت محبوب IKEA نامگذاری شده است، توضیح می‌دهد که چگونه افراد تمایل دارند برای یک…
بیشتر بخوانید » -
اثر پیگمالیون چیست و چه کاربردی در مدیریت دارد؟
اثر پیگمالیون (The Pygmalion Effect) موقعیت‌هایی را توصیف می‌کند که در آن انتظارات بالای یک فرد باعث بهبود رفتار و…
بیشتر بخوانید » -
اصل پیتر چیست و چگونه باعث ایجاد مشکل در سازمان می‌شود؟
اصل پیتر (Peter Principle) یک اتفاق رایج در میان شرکت‌ها است که به موجب آن کارکنان بر اساس پیشرفت فعلیشان…
بیشتر بخوانید » -
چارچوب SFIA چیست؟
چارچوب SFIA به طور رسمی در سال ۲۰۰۰ راه‌اندازی شد. منشاء آن را می‌توان در برنامه‌های مهارت‌های مشارکتی از دهه…
بیشتر بخوانید » -
فرهنگ ادهوکراسی چیست و چرا باید آن را در سازمان خود اجرا کنید؟
نوآوری استراتژیک، در حال حاضر منبع کلیدی مزیت رقابتی و تمایز برای بسیاری از سازمان‌ها است. فرهنگ ادهوکراسی (Adhocracy) به…
بیشتر بخوانید » -
ترک خدمت داوطلبانه (Voluntary Turnover) چیست و چرا اتفاق می‌افتد؟
ترک خدمت داوطلبانه یک اتفاق عادی است، زیرا کارمندان به دلایل زیادی به دنبال فرصت‌های جدید هستند یا به دلیل…
بیشتر بخوانید » -
هرآنچه باید درباره ارزش طول عمر کارمند (ELTV) بدانید
چندین دهه است که این جمله را شنیده‌ایم: «کارمندان مهم‌ترین دارایی شما هستند». اما این به چه معناست؟ به راحتی…
بیشتر بخوانید »
