مدیریت افراد
-
بررسی مهم‌ترین نظریه‌های انگیزشی و نحوه به کار بردن آن‌ها در محل کار
کلایتون آلدرفر با ساده‌سازی سلسله مراتب نیازهای مزلو، نظریه‌ای به نام تئوری ERG ارائه کرد. آلدرفر یک روانشناس آمریکایی بود…
بیشتر بخوانید » -
خطای اساسی اسناد چیست و چرا در رفتار سازمانی مهم است؟
خطای اساسی اسناد (The Fundamental Attribution Error یا FAE) توضیح می‌دهد که چگونه هنگام قضاوت در مورد رفتار افراد، اغلب…
بیشتر بخوانید » -
اثر هاله‌ای چیست و چه خطاهایی در مدیریت ایجاد می‌کند؟
اثر هاله‌ای (The Halo Effect) یک سوگیری شناختی است که ادعا می‌کند برداشت‌های مثبت از افراد، برندها و محصولات در…
بیشتر بخوانید » -
اثر پیگمالیون چیست و چه کاربردی در مدیریت دارد؟
اثر پیگمالیون (The Pygmalion Effect) موقعیت‌هایی را توصیف می‌کند که در آن انتظارات بالای یک فرد باعث بهبود رفتار و…
بیشتر بخوانید » -
اصل پیتر چیست و چگونه باعث ایجاد مشکل در سازمان می‌شود؟
اصل پیتر (Peter Principle) یک اتفاق رایج در میان شرکت‌ها است که به موجب آن کارکنان بر اساس پیشرفت فعلیشان…
بیشتر بخوانید » -
مدیرعامل زاپیر چگونه موفق به پذیرش سازمانی بیش از ۵۰۰ کارمند از راه دور شد؟
در این مقاله وید فاستر، مدیرعامل شرکت زاپیر (Zapier) با ما به اشتراک می‌گذارد که چگونه یکی از سریع‌ترین شرکت‌های…
بیشتر بخوانید » -
چگونه تیم‌های ترکیبی (Hybrid Teams) تشکیل دهیم؟
سال ۲۰۲۰ مفهوم تعادل کار و زندگی و «کار از خانه» را تغییر داد. چیزی که قبلاً یک کالای لوکس…
بیشتر بخوانید » -
معرفی و خلاصه کتاب ۵ دشمن کار تیمی
«۵ دشمن کار تیمی» داستان خیالی یک مدیرعامل جدید و تیمی است که او وظیفه رهبری آن را بر عهده…
بیشتر بخوانید » -
مدیران خوب چه ویژگی‌هایی دارند؟
“مدیر” را چگونه تعریف می‌کنید؟ گوگل به شما خواهد گفت که مدیر “فردی است که مسئول کنترل یا اداره کل…
بیشتر بخوانید » -
چهار معیار DORA چیست و چه کاربردی در تیم‌های توسعه نرم‌افزار دارد؟
چگونه DevOps را بهبود ببخشیم و عملیات خود را تقویت کنیم؟ همه چیز با اندازه‌گیری شروع می‌شود. شما باید دریابید…
بیشتر بخوانید »
