مدیریت منابع انسانی
-
خرده فرهنگ‌های سازمانی چیست و چگونه برای سازمان مشکل‌ساز می‌شود؟
چالش اساسی در مورد فرهنگ‌های سازمانی و صحبت از قواعد و هنجارهای آن، به اختصار و موجز سخن گفتن است.…
بیشتر بخوانید » -
تعهد سازمانی چیست؟
تعهد سازمانی به عنوان دیدگاه روانشناسی اعضای سازمان نسبت به وابستگی آن‌ها به سازمانی که در آن کار می‌کنند، تعریف…
بیشتر بخوانید » -
چگونه مهارت‌های حل مسئله در محیط کار را تقویت کنیم؟
یادگیری تکنیک‌های حل مسئله برای افراد متخصص در هر زمینه‌ای ضروری است. فارغ از عنوان و سمت شغلی، توانایی یافتن…
بیشتر بخوانید » -
امنیت شغلی چیست؟
امنیت شغلی به این معنی است که شما اطمینان دارید در آینده دور یا نزدیک، فارغ از دخالت عوامل بیرونی،…
بیشتر بخوانید » -
چرا سازمان‌ها باید به وفاداری کارمندان اهمیت دهند؟
یکی از رایج‌ترین باورهای نادرست در مورد وفاداری به شرکت و حفظ کارمند این است که دلیل وفاداری او، این…
بیشتر بخوانید » -
رفتار سازمانی چیست و چه اهمیتی برای سازمان دارد؟
رفتار سازمانی از مباحث مهم و مورد توجه در مباحث منابع سازمانی است. در این مقاله ضمن تعریف رفتار سازمانی…
بیشتر بخوانید » -
هر آنچه باید در مورد مربی‌گری و منتورینگ بدانید
مربی‌گری و منتورینگ هر دو فرایندهایی هستند که افراد حقیقی و حقوقی را قادر می‌سازند تا از پتانسیل کامل خود…
بیشتر بخوانید » -
چه مشاغلی در منابع انسانی سازمان وجود دارد؟
در مقاله‌های پیشین به تعریف مدیریت منابع انسانی (Human Resources Management) و نقش مدیر منابع انسانی در سازمان پرداختیم و…
بیشتر بخوانید » -
فرهنگ سازمانی چیست؟
به طور کلی فرهنگ سازمانی به عنوان باورهای اساسی، مفروضات، ارزش‌ها و روش‌های تعامل تعریف می‌شود که به محیط اجتماعی…
بیشتر بخوانید » -
نوآوری ثمربخش، نتیجه خلق فرهنگ تجربه‌محور در سازمان
ساخت فرهنگ تجربه و آزمایش‌کردن در سازمان‌ها معمولا به داشتن نرم‌افزارها و ابزارهایی چابک و مناسب خلاصه می‌شود؛ اما این…
بیشتر بخوانید »
