مدیریت منابع انسانی
-
معرفی ۱۸ روش ارزیابی عملکرد کارمندان
تجزیه و تحلیل عملکرد کارمندان بر اساس عوامل مختلف به عنوان ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) شناخته می‌شود. این کار برای…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای کامل قدردانی از کارمندان
قدردانی از کارمندان زمانی است که یک مدیر یا همکار، تلاش‌ها یا دستاوردهای یک شخص را در یک سازمان تشخیص…
بیشتر بخوانید » -
۱۱ استراتژی منابع انسانی برای بهبود تجربه کارمندان
اگر کسب و کاری دارید، اهمیت تجربه مشتری را درک می‌کنید. مطمئنا، مشتریان شما هستند که کسب و کار شما…
بیشتر بخوانید » -
راهکارهایی برای مدیریت تیم‌های مجازی
هر متخصص منابع انسانی می‌تواند این حقیقت را تصدیق کند: نیروی کار از راه دور در حال گسترش است. حتی…
بیشتر بخوانید » -
راهکارهایی برای افزایش مشارکت کارمندان در محل کار
افزایش مشارکت کارمندان در محل کار می‌تواند کاری دشوار باشد. شما به عنوان کارفرما باید اطمینان حاصل کنید که کارمندان…
بیشتر بخوانید » -
کاربرد گیمیفیکیشن (Gamification) در آموزش
“گیمیفیکیشن” (Gamification) یک فناوری است که سال‌هاست در بخش آموزش و یادگیری استفاده می‌شود. اما این فناوری در واقع چه…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای کامل سوالات مصاحبه شغلی با بخش منابع انسانی
به عنوان یک جویای کار، اغلب می‌توانید انتظار داشته باشید که قبل از مصاحبه با کارمندان در بخشی که برای…
بیشتر بخوانید » -
۱۰ استراتژی برتر برای تقویت مشارکت کارمندان
همه ما می‌دانیم که یکی از دلایل اصلی ریزش کارمندان، عدم تعامل مناسب با آنها است. البته به این موضوع…
بیشتر بخوانید » -
گیمیفیکیشن در استخدام چه کاربردهایی دارد؟
این روزها استفاده از گیمیفیکیشن (Gamification) در استخدام بین متخصصان منابع انسانی جنجال فراوانی به راه انداخته است. اما این…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای کامل اتوماسیون فرایندهای منابع انسانی
دپارتمان منابع انسانی (HR یا Human Resources) معمولاً یکی از پرکارترین بخش‌ها در بسیاری از شرکت‌ها است. این بدان دلیل…
بیشتر بخوانید »
