الهه حصیری
-
متد اسکرام در مدیریت چابک چیست؟
حتی اگر هرگز چیزی در مورد اسکرام نشنیده باشید، در پایان این مقاله جامع ما، از همه آنچه که باید…
بیشتر بخوانید » -
کارت امتیازی متوازن چیست و چه کاربردی دارد؟
در جهان امروزی رقابت در همه سازمان ها چالش اساسی است و همه مدیران در تلاش هستند که رویکردی مدرن…
بیشتر بخوانید » -
رفتار سازمانی چیست و چه اهمیتی برای سازمان دارد؟
رفتار سازمانی از مباحث مهم و مورد توجه در مباحث منابع سازمانی است. در این مقاله ضمن تعریف رفتار سازمانی…
بیشتر بخوانید » -
چه مشاغلی در منابع انسانی سازمان وجود دارد؟
در مقاله‌های پیشین به تعریف مدیریت منابع انسانی (Human Resources Management) و نقش مدیر منابع انسانی در سازمان پرداختیم و…
بیشتر بخوانید » -
رهبری سازمانی چیست و رهبر سازمان چه وظایفی دارد؟
عبارت «رهبری سازمانی» می‌تواند تصاویر متنوعی را به ذهن منتقل کند. رهبران سازمانی به خود و دیگران کمک می‌کنند تا کارهای…
بیشتر بخوانید » -
نوآوری ثمربخش، نتیجه خلق فرهنگ تجربه‌محور در سازمان
ساخت فرهنگ تجربه و آزمایش‌کردن در سازمان‌ها معمولا به داشتن نرم‌افزارها و ابزارهایی چابک و مناسب خلاصه می‌شود؛ اما این…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای انتخاب ابزار مناسب بین پاور بی آی و اکسل
اکسل از بین نمی‌رود، اما از جمع آوری ابزارهای اضافی جلوگیری می‌کند. در عوض هوش تجاری نسخه دسکتاپ به مرکز…
بیشتر بخوانید » -
معرفی روندهای تحول در مدیریت منابع انسانی
مثل همیشه، محققان و کارشناسان در مورد روندهایی که در سال آینده بر حوزه منابع انسانی حکمفرما خواهند شد، صحبت…
بیشتر بخوانید » -
جایگاه تحلیل داده در سال ۲۰۲۰
تحلیل داده برای همه چیز از برنامهریزی کسب و کار گرفته تا بهینه‌سازی زیرساخت ضروری است. این مقاله مجموعه‌ای از…
بیشتر بخوانید » -
اشتباهات رایج مدیریت منابع انسانی در بخش ارزشیابی کارمندان
در دنیای مدیریت منابع انسانی، همیشه مسیر هموار نیست! گاه افراط زیاد مشکل ساز است و گاه تفریط زیاد کار…
بیشتر بخوانید »
