مدیریت منابع انسانی
-
راهنمای کامل اتوماسیون فرایندهای منابع انسانی
دپارتمان منابع انسانی (HR یا Human Resources) معمولاً یکی از پرکارترین بخش‌ها در بسیاری از شرکت‌ها است. این بدان دلیل…
بیشتر بخوانید » -
چگونه برنامه آموزشی اثربخش برای پرسنل تدوین کنیم؟
آموزش صحیح کارمندان جدید برای شروع صحیح کار آنها ضروری است. در این مقاله مواردی که باید در برنامه آموزش…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای برگزاری یک جلسه مجازی موفق
این روزها برگزاری جلسات مجازی تبدیل به یک امر عادی شده است. با توجه به افزایش کار از راه دور…
بیشتر بخوانید » -
معرفی تئوری‌ها و نظریه‌های سازمانی برای آشنایی مدیران
نظریه سازمانی یا تئوری سازمانی (Organizational theory) مطالعه طرح‌ها و ساختارهای سازمانی است. نظریه‌های سازمانی همچنین با رفتار افراد یا…
بیشتر بخوانید » -
معرفی نظریه برابری آدامز (Adams Equity Theory) و تاثیر آن بر انگیزش کارمندان
نظریه برابری (Equity Theory) مفهومی است که در آن افراد می‌خواهند نسبت نتایجشان تقریباً معادل با نسبت یک شخص مرجع…
بیشتر بخوانید » -
مدیران میانی چه افرادی هستند و چه چالش‌هایی در سازمان دارند؟
مدیران میانی بین مدیریت ارشد و ناظران یا کارمندان خط مقدم قرار می‌گیرند. آنها وظیفه ایجاد صلح و بهینه‌سازی انطباق…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای ایجاد یک تجربه خوب در استخدام
فرایندهای استخدام فرصت‌هایی برای رشد استعداد شما در جذب افراد، بهبود برند کارفرمایان و یافتن نوع حرفه‌ای از عملکرد ارتباطی…
بیشتر بخوانید » -
مروری بر نظریه‌های انگیزش و تاثیر آنها در کار و زندگی ما
از ابتدای صنعتی شدن و ظهور کارخانه‌ها، مدیران در تلاش بوده‌اند تا بدانند که انگیزه کارمندان چیست و چگونه می‌توان…
بیشتر بخوانید » -
نظریه مازلو (Maslow’s theory) در مورد سلسله مراتب نیازها چیست؟
انسان‌شناسی (Anthropology)، همیشه موضوع جالبی برای انسان مدرن بوده است زیرا توضیحات زیادی در مورد زندگی ما (به عنوان یک…
بیشتر بخوانید » -
برندینگ کارفرما چیست و چگونه اجرا می‌شود؟
برندینگ کارفرما (EB یا همان Employer Branding) یکی از مهمترین زمینه‌های استعدادیابی (TA یا همان Talent Acquisition) است. در سال‌های…
بیشتر بخوانید »
