آخرین مطالب
-
راهنمای ارزیابی عملکرد کارمندان
آیا می دانید ۸۹٪ از مدیران منابع انسانی گفته‌اند که بازخورد همگانی برای دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز عاملی حیاتی است؟…
بیشتر بخوانید » -
سفیر برند کیست و چه اهمیتی برای یک سازمان دارد؟
شاید از این موضوع با خبر نباشید، اما نام تجاری شما می‌تواند درب ورودی یک معدن طلا باشد. یک معدن…
بیشتر بخوانید » -
اصول مدیریت اثربخش داده‌های مشتری
ما در دوره‌ای زندگی می‌کنیم که برای دانستن هر چیزی که لازم داریم، بخوانیم یا تماشا کنیم، فقط یک جستجوی…
بیشتر بخوانید » -
مزایا و معایب دورکاری و کار کردن از خانه
اصطلاح “دورکاری” تأثیر قابل توجهی در زندگی میلیون‌ها نفر در سراسر جهان داشته است. شیوع ویروس کرونا در سال گذشته…
بیشتر بخوانید » -
چگونه یک بیانیه چشم‌انداز خوب برای سازمان خود تنظیم کنیم؟
بیانیه چشم‌انداز، نقطه عطف هر برنامه استراتژیک است. این بیانیه آنچه سازمان در نهایت می‌خواهد به آن دست یابد را…
بیشتر بخوانید » -
چگونه OKR اثر بخش بنویسیم؟
فرقی نمی‌کند که در مورد عملیات اداری، مهندسی نرم افزار، سازمان‌های غیرانتفاعی یا موارد دیگر صحبت کنید، اهداف و نتایج…
بیشتر بخوانید » -
چگونه یک استراتژی ارتباطات شرکتی موثر ایجاد کنیم؟
بروز مسائل مربوط به ارتباطات در کسب و کارها یک مشکل غیرمعمول نیست. فقط در کسب و کارهای ایالات متحده…
بیشتر بخوانید » -
چرخه عمر توسعه نرم‌افزار چیست؟
SDLC یا چرخه عمر توسعه نرم‌افزار (Software Development Life Cycle)، مجموعه‌ای از مراحل استفاده شده برای ایجاد برنامه‌های نرم‌افزاری است.…
بیشتر بخوانید » -
استفاده از تحلیل داده در منابع انسانی و مدیریت عملکرد
استعدادهای برتر مانند آهن‌ربا عمل می‌کنند و استعدادهای برتر دیگر را برای کار در یک کسب و کار جذب می‌کنند.…
بیشتر بخوانید »
