مدیریت منابع انسانی
-
چگونه با حفظ احترام کارمندی را اخراج کنیم؟
کارمندان نقش مهمی در موفقیت شرکت شما دارند. البته این بدان معناست که یک کارمند بد نیز میتواند منجر به…
بیشتر بخوانید » -
استراتژی‌های کلیدی برای مدیریت هزاره‌ها در محل کار
مدیریت هزاره‌ها (Millennials) میتواند یک چالش بزرگ باشد. آن‌ها به انگیزش مداوم احتیاج دارند؛ چیزی که برای نسل‌های قبلی اهمیت…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت نیروی کار (WFM) چیست و چه فرایندهایی دارد؟
مدیریت نیروی کار (WFM یا Workforce Management) در ساده‌ترین شکل، به معنی تعیین فرد مناسب با مهارت مناسب در زمان…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت عملکرد (Performance Management) چیست و چرا اهمیت دارد؟
در اکثر سازمان‌ها، مدیریت عملکرد (Performance Management) برای حمایت از تصمیمات مربوط به آموزش و توسعه شغلی، حقوق و دستمزد،…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست و چه مراحلی دارد؟
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارتباط بین منابع انسانی شرکت و استراتژی‌ها، اهداف و چشم‌اندازهای آن را نشان می‌دهد. هدف از…
بیشتر بخوانید » -
استراتژی مدیریت منابع انسانی چیست و چگونه تدوین می‌شود؟
فرقی ندارد که شما در یک شرکت بزرگ مشغول به کارید یا صاحب یک کسب‌وکار کوچک هستید. برخورداری از یک…
بیشتر بخوانید » -
معرفی انواع سیستم‌های جبران خدمات (Compensation)
اگر سازمانی بخواهد به کارمندان خود پاداش منصفانه‌ای بدهد، باید انواع مختلف جبران خدمات (Compensation) و نحوه ایجاد بسته‌های جذاب…
بیشتر بخوانید » -
چگونه کارمندان سمی خود را در دورکاری مدیریت کنیم؟
با توجه به روی آوردن بیشتر سازمان‌های جهانی به کار از راه دور، شما باید برای همه چالش‌های ناشی از…
بیشتر بخوانید » -
سکوت سازمانی (Organizational Silence) چیست و چه علت‌هایی دارد؟
کارمندان نقش عمده‌ای در موفقیت محل کار خود دارند و رفتارها و دیدگاه‌های آن‌ها میتواند تأثیرات مهمی در سرنوشت سازمان…
بیشتر بخوانید » -
توانمندسازی کارمندان در محیط کاری چیست و چگونه می‌توان آن را تقویت کرد؟
توانمندسازی کارمندان در محل کار راهی عالی برای بهبود درگیری کارمندان و حفظ استعدادهای برتر است. اما چگونه می‌توانید از…
بیشتر بخوانید »
