مدیریت منابع انسانی
-
چگونه می‌توانیم همکاری بین دپارتمان‌ها را افزایش دهیم؟
حتی با اینکه در دنیایی با توسعه مداوم کانال‌های ارتباطی زندگی می‌کنیم، هنوز مناطقی هستند که به بهینه‌سازی و بهبود…
بیشتر بخوانید » -
تعریف انگیزه درونی و بیرونی و کاربرد آن در محیط کار
همه ما هر روز صبح دلایل مختلفی برای بیدار شدن و انجام کارهایمان داریم. پس چرا بعضی از روزها برخاستن،…
بیشتر بخوانید » -
معرفی استراتژی‌های برتر استخدام از طریق شبکه‌های اجتماعی
امروزه، استخدام اجتماعی (Social Recruiting) یکی از قدرتمندترین استراتژی‌های جذب استعداد است. در دنیای رقابت شدید استعدادها، کارفرمایان روش‌های جدیدی…
بیشتر بخوانید » -
تعریف برند کارفرما (Employer Brand) و روش ارتقا آن
هر شرکتی دارای شهرت و اعتبار است. شهرت می‌تواند شامل افکار عمومی درباره محصولات، خدمات، رهبران، اعضای تیم، سابقه و…
بیشتر بخوانید » -
ارزش پیشنهادی کارمندان (EVP) چیست و چگونه ایجاد می‌شود؟
شرکت‌ها دیگر در جذب و نگهداری استعدادها، از برتری برخوردار نیستند. امروزه، کارمندان گزینه‌های زیادی دارند و در هنگام انتخاب…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت تیم به چه معناست و چگونه انجام می‌شود؟
برای شروع یک کسب و کار برنامه‌ریزی می‌کنید؟ یا به عنوان یک مدیر، نمی‌دانید که چگونه باید افراد با مهارت‌ها،…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای انگیزه بخشی مدیران پروژه به اعضای تیم
اگر با مدیران پروژه به اندازه کافی صحبت کنید، متوجه خواهید شد که در واقع فقط یک وجه تمایز وجود…
بیشتر بخوانید » -
۷ استراتژی نگهداشت و حفظ کارمندان
نگهداری و حفظ کارمندان (Emploee Retention) به ترکیبی از عوامل از جمله شرایط کار انعطاف‌پذیر، فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای، فرهنگ شرکت…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای کامل معرفی تیم‌های چند تخصصه (Cross-Functional) و نحوه مدیریت آنها
در تحقیقی که توسط استاد دانشگاه استنفورد، بهنام تبریزی انجام شد، مشخص شد که تقریبا ۷۵ درصد تیم‌ها با تخصص‌های…
بیشتر بخوانید » -
چگونه حواس‌پرتی در محیط کار را کاهش دهیم؟
فرقی نمی‌کند هنگام خواندن یک ایمیل ساده باشد یا زمانی که باید به تعهدات مهمی رسیدگی کنیم، همیشه چیزی در…
بیشتر بخوانید »
