مدیریت منابع انسانی
-
نقش تحول دیجیتال در دورکاری زمان همه‌گیری ویروس کرونا (COVID-19)
همه‌گیری ویروس COVID-19 از طریق تحول دیجیتال که هم چالش و هم فرصت را به همراه دارد، استفاده از فناوری…
بیشتر بخوانید » -
راهنمای کامل برنامه توسعه شغلی کارمندان
توسعه کارمندان، که از طریق برنامه توسعه شغلی کارمندان (Employee Development Plan) اجرا می‌شود، به سازمان امکان می‌دهد تا به…
بیشتر بخوانید » -
برنامه بهبود عملکرد چیست و چگونه اجرا می‌شود؟
هیچ تردیدی وجود ندارد که در برخی سازمان‌ها سیر نزولی عملکرد کارمندان قابل رویت است. اما وظیفه یک مدیر در…
بیشتر بخوانید » -
ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه چیست و چگونه اجرا می‌شود؟
سیستم ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه راهی است برای بررسی دقیق رفتار اعضای یک تیم سازمانی. این مسئله تا حدودی پیچیده…
بیشتر بخوانید » -
چگونه نتفلیکس منابع انسانی را بازآفرینی کرد
مردم به چند دلیل رویکرد نتفلیکس در مورد استعداد و فرهنگ را قانع کننده می‌دانند. با تمرکز بر این دو…
بیشتر بخوانید » -
تعهد به کار به چه معناست؟
در یک تعریف کلی تعهد به کار یا تعهدکاری به عنوان میزان اشتیاق کارمند نسبت به وظایف خود در یک…
بیشتر بخوانید » -
چگونه عزت نفس کارمندان را افزایش دهیم؟
اعمال تمام کارمندان می‌تواند بر بهبود یا تخریب محیط کار تاثیر بگذارد. کارمندان غیرفعال می‌توانند موجب کاهش بهره‌وری شوند در…
بیشتر بخوانید » -
اصول و انواع تفویض اختیار به کارکنان
روند تفویض اختیار از مدیر اجرایی سازمان آغاز می‌شود که مسئولیت کامل رسیدن به اهداف را بر عهده دارد. وی…
بیشتر بخوانید » -
چگونه بهره‌وری کارمندان را افزایش دهیم؟
دستیابی به حداکثر بهره‌وری کارمندان یکی از بزرگترین چالش‌های صاحبان کسب و کار یا مدیران است، زیرا هنگامی که کارمندان…
بیشتر بخوانید » -
چگونه استرس را در محیط کار کاهش دهیم
امروزه با افزایش درخواست بهره‌وری در در محیط کار، کارکنان با فشار بی‌سابقه‌ای برای انجام کار روبرو شده‌اند. از بسیاری…
بیشتر بخوانید »
