خلاصه کتاب قوانین تعامل | Rules of Engagement

درباره نویسنده

کارولین سوارا، نویسنده کتاب «قوانین تعامل» دارای بیش از ۲۵ سال سابقه در آموزش و مشاوره رهبری، استراتژی و طراحی سازمانی است. او از متدهای قابل‌فهم و ساده برای کارش استفاده می‌کند و روی ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی تاکید ویژه دارد و سودآوری سازمانی را از این طریق ممکن می‌سازد.

کارولین سوارا، در اولین کتاب خود یعنی « قوانین تعامل: ساخت فرهنگ محیط کاری برای موفقیت در یک جهان نامشخص»، به یک شاهکار دست یافته است. او استادانه، داستان‌سرایی و تجربیات شخصی خود را با توصیه‌های به شدت عملی خود در می‌آمیزد.

سوارا کتابش را به زیبایی، همراه با تحقیقات بسیار و مثال‌های شخصی در مورد چالش‌هایی که همه ما اکنون در محیط کار خود با آن مواجه هستیم، نوشته است. تغییر، امری دائمی است. مغز ما، تغییر را به عنوان یک تهدید می‌بیند و زمانی‌که مغز ما وارد حالت پاسخگویی به تهدید می‌شود، ما ظرفیت خود را برای حل خلاقانه مشکل، غیرفعال می‌کنیم. سوارا، یک رفتار جایگزین برای آن پیشنهاد می‌دهد: با ایجاد محیط های کاری با ویژگی‌های انسانی بیشتر، می‌توانیم سازمان‌های منعطف‌تری را بسازیم.

«به عبارت دیگر، شما نمی‌توانید با مقامات بالاتر از خود تعامل داشته باشید؛ درحالی‌که فکر می‌کنید در خطر هستید. این پدیده‌ای‌ست که در این جمله خلاصه شده: شما نمی‌توانید در زمان غرق شدن، سمفونی بنویسید» – کتاب قوانین تعامل، صفحه ۱۸