منبع این مقاله
مدیریت افرادمدیریت منابع انسانی

برای رشد کسب وکار، تمرکز خود را از «کارایی» کارمندان به «رشد» کارمندان تغییر دهید

در بسیاری از شرکت‌ها، تمرکز زیادی روی سیستم‌های سنجش، رتبه‌بندی و ارزیابی دقیق کارمندان وجود دارد و هنوز هم، سطوح تعامل کارمندان بهبود پیدا نکرده‌اند (و در بعضی از موارد، بدتر هم می‌شوند.)

بسیاری از شرکت‌ها، تشخیص داده‌اند که روش‌های قدیمی کارایی ندارند و سریعا از سنجش کارمندان به اهداف رشد (رشد و توسعه کارمندان) تغییر دیدگاه می‌دهند. این بدین معناست که بیشتر شرکت‌ها، بیشتر روی تلاش‌های انجام شده در توسعه شبکه‌های پشتیبانی، تمرکز خواهند کرد تا به کارمندان کمک کنند که بیاموزند و رشد کنند.

رشد کارمندان
رشد کارمندان

رشد کارمندان

شما می‌توانید وظیفه خود را به عنوان یک رهبر برای تقویت یک محیط یادگیری امن و متفکرانه با پیروی از دستورات زیر انجام دهید. این اصلاحات ساده، می‌توانند به شکوفایی و رونق تیم شما کمک کنند.

  • برای فرایند یادگیری (و تحمل خطاها)، شکیبایی و همدلی داشته باشید.
  • ذهنیت «هنوز نه، انجام نشده است» در مقابل ذهنیت «شما شکست خورده‌اید» قرار دارد.
  • روی دارایی تاکید داشته باشید، نه کسری بودجه.
  • مالکیت ایده‌ها را برای آنها فعال کنید.
  • از داده‌ها، برای تغییر دیدگاه از «من فکر می‌کنم» به «من می‌دانم» استفاده کنید. (داده‌محور باشید.)
  • آزادانه در مورد اهمیت یادگیری گفت‌وگو کنید. از الویتی که به یادگیری می‌دهید، می‌توانید سرمشق دیگران شوید.
  • تفکر «آسمان محدودیت دارد» را تقویت کنید، نه تفکر محدود.
  • از فردی که اطلاعات متناقض می‌دهد، قدردانی کنید و او را محکوم نکنید.
  • تاریخ را دوباره ننویسید، بلکه آن را به یاد بیاورید. سپس از ادارک خود، برای حرکت رو به جلو استفاده کنید.
  • دیدگاه «ما این روش را در گذشته آزموده‌ایم، متاسفم» را به «بیایید دوباره این روش را هوشمندانه، امتحان کنیم» تغییر دهید.
  • علاقه واقعی را در سفر یادگیری منحصر به فرد هر فردی نشان دهید.
- امتیاز شما -
[کل: 0 میانگین: 0]

دوره‌های تخصصی

آموزش‌های کاربردی مدیریت در کار و کسب

برنامه دوره‌ها را ببینید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هشت − دو =

اگر در خصوص این مقاله یا دانلود منابع مشکل یا سوالی دارید لطفا با پشتیبانی کار و کسب در ارتباط باشید.
بستن