برنامه‌ریزی شغلیمدیریت خود
معرفی تست هالند و نقش آن در سنجش علایق شغلی
انواع مختلفی از آزمون‌های پیش از استخدام وجود دارد که ممکن است از داوطلبان درخواست شود در آن‌ها شرکت کنند. تست هالند (The Holland Codes Test)، که با نام RIASEC نیز شناخته می‌شود، یکی از بهترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی است.
اگر با تست شخصیت‌شناسی هالند و انواع شخصیتی آن آشنا نیستید، با ما تا پایان این مقاله همراه باشید.
تست هالند چیست؟
طبق نظریه‌ای که توسط دکتر جان هالند (روانشناس) ارائه شده است، کد هالند یک کد سه حرفی می‌باشد که از سه نوع شخصیت غالب یک فرد تشکیل می‌گردد. در این تست شش نوع شخصیتی وجود دارد که هر فرد دارای سه مورد از آن‌ها می‌باشد.
شش نوع شخصیتی که دکتر هالند شناسایی کرد به طور کلی RIASEC نامیده می‌شوند که مخفف حرف اول هر یک از انواع شخصیت‌های زیر است: واقع‌گرا (Realistic)، جستجوگر (Investigative)، هنری (Artistic)، اجتماعی (Social)، پرهمت (Enterprising) و متعارف (Conventional).
این کد می‌تواند کلید یا حداقل یکی از کلیدهای یافتن شغلی سازگار با شخصیت شما باشد.
شش نوع شخصیتی در تست هالند
موارد زیر هر نوع شخصیتی را در تست هالند به همراه لیستی از مشاغل سازگار با آن‌ها تعریف می‌کند.
واقع‌گرا
افراد واقع‌گرا وظایف مشخص را ترجیح می‌دهند. آن‌ها دوست دارند به تنهایی یا با دیگر افراد واقع‌گرا کار کنند.
- آیا اغلب از شما به عنوان کننده‌ی کار یاد می‌شود و خود را چنین می‌بینید؟
- آیا دوست دارید با “چیزهایی” که نیاز به هماهنگی حرکتی دارند مانند دست، ابزار یا ماشین کار کنید؟
- آیا قاطع هستید؟
- وقتی با مشکلی روبرو می‌شوید، ترجیح می‌دهید به جای صحبت کردن یا فکر کردن، به صورت عملی با آن برخورد کنید؟
- آیا هنگام توصیف، تفکر یا صحبت درباره علایق شما، الگو و موضوع مشترکی مربوط به زمینه‌های علمی و مکانیکی وجود دارد؟
گزینه‌های شغلی
- کشاورز
- معمار (همراه با هنری و پرهمت)
- دندانپزشک (همراه با جستجوگر و اجتماعی)
- مهندس (همراه با جستجوگر و متعارف)
مثال: میشا شخصیتی واقع‌گرا دارد. اگر چیزی خراب شد، او کسی است که می‌خواهید آن را تعمیر کند. او عمل‌گرا، قابل اعتماد و طبیعتاً فردی “پشت صحنه” است. مانند بسیاری از افرادی که دارای این نوع شخصیتی هستند، میشا نیز از فضای باز و ریسک‌پذیری فیزیکی لذت می‌برد.
اگر چیزی به اندازه تعمیر، کار با دست و تجهیزات سنگین شما را خوشحال نمی‌کند، اگر از نظر فیزیکی و همچنین از نظر احساسی کاملاً باثبات هستید، ممکن است یک فرد واقع‌گرا باشید.
با توجه به شبکه اطلاعات شغلی، افرادی از این نوع ممکن است از کار به عنوان آشپز رستوران، نگهبان، لوله کش، مهندس عمران، نقشه بردار، دامپزشک یا طراح نمایشگاه لذت ببرند.
جستجوگر
کسی که اهل جستجو است دوست دارد از مهارت‌های انتزاعی یا تحلیلی خود برای فهمیدن مسائل استفاده کند. او یک “متفکر” است که برای انجام وظایف تلاش می‌کند و اغلب ترجیح می‌دهد این کار را به طور مستقل انجام دهد.
- آیا از شما اغلب به عنوان یک متفکر یاد می‌شود و خود را چنین می‌بینید؟
- آیا ترجیح می‌دهید با داده‌ها، ایده‌ها و مفاهیم کار کنید؟
- وقتی با مشکلی روبرو می‌شوید، ترجیح می‌دهید به جای عمل‌گرایی از تفکر تحلیلی و منطق استفاده کنید؟
- آیا مراقب و متفکر عمیق هستید؟
- آیا هنگام توصیف، تفکر یا صحبت درباره علایق خود، الگو و موضوع مشترکی مربوط به زمینه‌های علمی و مکانیکی شناسایی می‌کنید؟
- آیا تحریک فکری برای شما یک نیاز اساسی است؟
گزینه‌های شغلی
- استاد/پژوهش‌گر، دکتری
- اقتصاددان (همراه با متعارف و اجتماعی)
- جامعه‌شناس
مثال: اسپنسر نمونه‌ای عالی از نوع جستجوگر است. فعالیت‌های مورد علاقه او شامل سرهم‌بندی، اختراع، یادگیری و درک دلیل آن می‌باشد. او ساعت‌ها وقت صرف نوشتن کد رایانه‌ای و تحقیق در مورد روش‌های جدید ساخت وسایل فنی می‌کند.
اگر استعداد نظریه پردازی، کار مستقل، استفاده از مهارت‌های رایانه‌ای، برنامه‌ریزی‌های طولانی مدت، تعیین استراتژی‌ها و جمع‌آوری یا سازمان‌دهی داده‌ها را دارید، این نوع شخصیتی ممکن است شما را توصیف کند.
افراد با نوع شخصیتی جستجوگر اغلب از فعالیت به عنوان تعمیرکار دوچرخه، بازرس آتش، توسعه‌دهنده وب، تحلیلگر و دستیار حقوقی لذت می‌برند.
هنری
افراد هنری دوست دارند چیزهایی خلق کنند و تخیلی قوی دارند.
- آیا مردم اغلب درباره خلاقیت شما اظهار نظر می‌کنند؟
- آیا با استفاده از تخیل و کار با ایده‌ها و چیزها انرژی می‌گیرید؟
- آیا کار با ساختار و قوانین بیش از حد، روز کاری شما را کسل کننده می‌کند؟
- آیا شما ترجیح می‌دهید در مقایسه با مشاغل فیزیکی با افراد کار کنید؟
- آیا دیگران شما را احساسی، شهودی یا حساس توصیف می‌کنند؟
گزینه‌های شغلی
- روزنامه‌نگاری (همراه با پرهمت)
- مترجم (همراه با اجتماعی)
- ویراستار (همراه با اجتماعی)
- تبلیغ‌کننده (همراه با پرهمت)
- طراح مد (همراه با واقع‌گرا و پرهمت)
مثال: سال‌ها پیش، رئیس سوزی دو چیز به او گفت. یکی اینکه کارش را از دست می‌دهد و دو، اینکه او باید هنرمند شود.
از آن لحظه به بعد، سوزی صدها تصویر کشیده، آثار خود را در گالری‌های هنری به نمایش گذاشته و جوایزی برای خلاقیت دریافت کرده است. او مطمئناً یک هنرمند است: غیر سازگار، رسا، انعطاف‌پذیر، خیال‌انگیز، الهام‌بخش.
افرادی که دارای این نوع شخصیتی هستند اغلب دارای استعداد کلامی بوده، می‌توانند مشکلات را به صورت خلاقانه حل کنند و از نوشتن و همچنین ابراز خود لذت می‌برند. اگر می‌رقصید، مجسمه‌سازی می‌کنید، عکس می‌گیرید، فیلم می‌سازید یا طراحی داخلی می‌کنید، این احتمال وجود دارد که این نوع شخصیتی شما را توصیف کند.
افرادی از نوع شخصیتی هنری ممکن است مشاغل گل‌فروشی، جواهرسازی، معلم پیش دبستانی، ویراستاری، نویسنده فنی یا متخصص زبان و گفتار را دوست داشته باشند.
اجتماعی
فرد اجتماعی ترجیح می‌دهد با مردم ارتباط برقرار کند. او تمایل به مشارکت در مسائل اجتماعی دارد و می‌خواهد به دیگران کمک کند.
- آیا عاشق کار با مردم هستید؟
- آیا وقتی به این فکر می‌کنید که چه چیزی شما را شاد می‌سازد، اغلب آموزش، مربی‌گری یا به طور کلی کمک به دیگری به ذهنتان خطور می‌کند؟
- آیا شما حداقل یک دغدغه اجتماعی دارید که واقعاً مشتاق به حل آن هستید و از طریق کمک‌های داوطلبانه، مالی یا هر روش دیگری سعی در حل آن دارید؟
- آیا توسط افراد انرژی می‌گیرید یا به آشنایی با آن‌ها علاقه دارید؟
- وقتی به نوع محیط هایی فکر می‌کنید که از کار کردن در آن‌ها لذت برده‌اید، آیا آن‌ها اغلب مشارکتی هستند؟
- آیا زمانی شغلی را معنی‌دار می‌دانید که بیش از ۷۰ درصد از کارهای روزانه شما صرف بهبود زندگی دیگران می‌شود؟
گزینه‌های شغلی
- پرستار (همراه با واقع‌گرا و جستجوگر)
- مددکار اجتماعی (همراه با جستجوگر)
- معلم
- مربی ورزشی
- سرپرست آموزش و توسعه (همراه با پرهمت)
مثال: کرستن یک مشاور و رهبر می‌باشد که عاشق کارش است. او وقت خود را با زنان و خانواده‌ها می‌گذراند، به آن‌ها گوش می‌دهد و سخاوتمندانه از تجربه خود می‌گوید. او می‌تواند با هر کسی صحبت کند، دوستانه و حامی است و به عنوان آخرین فردی که یک مهمانی را ترک می‌کند شهرت دارد!
افرادی با این نوع شخصیتی تست هالند معمولا از آموزش، تسهیل، ارزیابی شخصیت افراد، همدلی و همکاری با دیگران لذت برده و از استعداد برخوردارند. در صورت داوطلب شدن، نقش‌هایی که به آن‌ها تمایل دارند شامل مربی، معلم، ارائه‌دهنده مراقبت از کودک و هماهنگ‌کننده رویداد است.
افراد با نوع شخصیتی اجتماعی به احتمال زیاد در مشاغل خدمت‌گذار مانند دستیاران بهداشت خانه، دربان، ماساژور، درمانگر ازدواج و خانواده و دستیار پزشک رضایت شغلی خواهند یافت. نقش مردم‌محور و کمک به آن‌ها جایی است که افراد اجتماعی در آن می‌درخشند.
پرهمت
کسانی که پرهمت هستند به سمت نقش‌های رهبری متمایل می‌شوند. آن‌ها مایل به رویارویی با چالش‌ها، برون‌گرا و همچنین پویا و پرحرارت هستند.
- آیا می‌توانید دیگران را از طریق گفتار خود متقاعد کرده و تحت تأثیر قرار دهید؟
- آیا دوست دارید با افراد و داده‌ها کار کنید؟
- آیا وقتی به ارزش‌های خود فکر می‌کنید، آن‌ها اغلب مواردی مانند دستیابی به شهرت، موقعیت و پول هستند؟
- آیا افراد از توانایی شما در رهبری و ایجاد انگیزه در دیگران تعریف می‌کنند؟
- آیا وقتی در محیط کار فرصت‌های منظمی برای رویارویی با چالش‌های جدید وجود ندارد، احساس خستگی می‌کنید؟
گزینه‌های شغلی
- روزنامه‌نگاری (همراه با هنری)
- وکیل (همراه با جستجوگر و اجتماعی)
- روابط عمومی (همراه با هنری)
- فروش (همراه با متعارف و اجتماعی)
- مجری یا مدیر
مثال: جک کار خود را در زمینه فروش آغاز کرد. او به خود قول داد که تا سی سالگی شرکت شخصی خود را راه‌اندازی کند و اراده و توانایی برآورده کردن این قول را داشت.
وقتی جک از یک سازمان غیرانتفاعی بزرگ در محله خود مطلع شد، با دستیابی به موقعیت شغلی رئیس هیئت مدیره از آن حمایت کرد. جک در اوقات فراغت خود دوست دارد در یک باشگاه محلی گلف بازی کرده و به مقاصد دلخواهش سفر کند.
انواع کارآفرینان رهبران طبیعی هستند. آن‌ها اغلب به راحتی افراد را متقاعد کرده، ریسک می‌کنند و ویژگی‌های خوش‌بینی و اعتماد به نفس را دارند. وقتی داوطلب می‌شوند، معمولاً نقش‌های رهبری را بر عهده می‌گیرند. شبکه‌سازی و تأثیرگذاری از دیگر ویژگی‌های آن‌هاست.
اگر دارای نوع شخصیتی پرهمت هستید، ممکن است از کار به عنوان باریستا، فروشنده، سرآشپز، ناخدا، مدیر ساخت و ساز، وکیل یا مدیر آموزش لذت ببرید.
متعارف
شخصی که متعارف است کارهای ساختاریافته و رسیدگی به جزئیات را ترجیح می‌دهد و اغلب محافظه‌کار است.
- آیا وقتی ساختار، قوانین و مقررات زیادی وجود دارد، پیشرفت می‌کنید؟
- آیا وظایفی که نیاز به دقت بالا و توجه به جزئیات دارند برای شما جذاب هستند؟
- آیا ترجیح می‌دهید در موقعیت‌هایی که نیاز به مدیریت داده‌ها، اطلاعات و فرایندها دارند کار کنید؟
- آیا اصطلاح “محافظه‌کار” کلمه‌ای است که شنیده‌اید دیگران برای توصیف شما استفاده کنند؟
- آیا دیگران شما را بسیار منطقی توصیف می‌کنند؟
گزینه‌های شغلی
- حسابدار رسمی (همراه با جستجوگر و پرهمت)
- مأمور احصاییه
- سردبیر (همراه با هنری و جستجوگر)
- تحلیلگر مالی (همراه با جستجوگر)
مثال: الیز به عنوان هماهنگ‌کننده کار می‌کند. او به چک لیست‌ها علاقه دارد زیرا با کمک آن‌ها مطمئن می‌شود که همه چیز سر جایش است و از نظر ساختار و روال به درستی پیش می‌رود. او برای سازمان‌های تأسیس‌شده کار می‌کند و داوطلب می‌شود. یکبار یک دوست به شوخی گفت که او “با یک تخته شاسی در دست متولد شده است”.
افرادی که با الیز همذات‌پنداری می‌کنند معمولاً دقیق، مسئولیت‌پذیر، منظم و از زندگی خود راضی هستند. آن‌ها ممکن است در مکان‌های آشنا تعطیلات داشته باشند و از سرگرمی‌هایی مانند کلکسیون، تزئین یا ساختن مدل‌های دقیق لذت ببرند. رویه‌ها، حسابداری و ساختار برای آن‌ها مهم هستند.
افراد با این نوع شخصیتی تست هالند ممکن است از مشاغل صندوقدار، دستیار دندانپزشکی، تحلیلگر کنترل کیفیت، حسابرس، کتابدار و داروساز لذت ببرند.
جمع‌بندی
به نظر می‌رسد یافتن شغل ساده باشد، اما در واقعیت به چیزی بیش از پیدا کردن نوع شخصیتی نیاز دارد. خودارزیابی کامل، از جمله تست هالند و موارد دیگر، می‌تواند به شما در انتخاب شغل کمک کند یا حداقل باعث شود درک کنید که کدام نوع کارها بیشتر با شخصیت شما سازگار است.
هنگامی که گزینه‌های پیش روی خود را به گروهی از مشاغل بالقوه محدود کنید، می‌توانید قبل از تصمیم‌گیری در مورد رشته و ادامه تحصیل، به طور کامل‌تری درباره مشاغل مربوط به آن‌ها تحقیق نمایید. اگرچه ممکن است یک حرفه خاص با شخصیت یا سایر ویژگی‌های شما مناسب باشد، اما عوامل دیگری را نیز باید در نظر بگیرید، از جمله دوره‌هایی که مایل به گذراندن آن‌ها جهت کسب صلاحیت برای پیدا کردن کار هستید.
